Un enjeu stratégique à l'horizon 2050 !
Les pensions constituent sans doute l'enjeu stratégique majeur dans la gestion budgétaire des administrations locales à l'horizon 2050.
Selon la Commission spéciale pour les Pensions des Administrations locales :
- le nombre total des pensions de retraite continuera de croître, de 63.607 en 2004 à 137.944 en 2050 (+117%) ;
- la charge budgétaire des pensions de retraite et de survie passera de 1.416,2 millions d'euros en 2004 à 2.441,4 millions d'euros en 2050 (+72%) ;
- la masse salariale du personnel nommé à titre définitif baissera de 3.396,7 millions d'euros en 2004 à 2.969,3 millions d'euros en 2050 ;
- le taux de cotisation brut (cotisations patronales et personnelles) résultant du rapport entre la charge des pensions et la masse salariale doublera pratiquement, de 41,7% en 2004 à 82,2% en 2050 ;
- le taux de remplacement (rapport entre le montant moyen brut de la pension de retraite et le salaire brut moyen pour le personnel statutaire) stagnera à des niveaux particulièrement faibles, compris entre 52,6% (en 2005) et 57,9% (en 2020).
Suivant l'actualité récente, l'introduction d'une pension complémentaire pour les agents contractuels dans le deuxième pilier de pension est une hypothèse envisageable. Si l'on suit cette hypothèse, le cumul de la charge des pensions supplémentaires pour les agents statutaires et de la cotisation patronale supplémentaire (2%) donnerait lieu, en 2010, à une augmentation de 0,83% du budget global du personnel de toutes les communes prises conjointement. Ce pourcentage grimperait à 6,2% en 2050.
En pratiquant le pooling des actifs des régimes de retraite et la mise en commun des risques qui y sont liés (péréquation, longévité et inflation), OGEO FUND permet aux gestionnaires publics de réaliser de substantielles économies de gestion. Les frais administratifs et professionnels dus à la coexistence au sein d'une même entreprise, de différents régimes de pension représentent en effet des facteurs de coût à prendre en compte.
